Weiterbildung 4.0 – stark in Berlin

Veröffentlicht von Ursula Schwarzer 24. Juni 2020

Der Fachausschuss Wirtschaft, Arbeit, Technologie lädt ein zur Videokonferenz: Weiterbildung 4.0 – stark in Berlin mit Margrit Zauner, Leiterin der Abteilung Arbeit und Berufliche Bildung bei der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und das Bundesministerium für Bildung und Forschung haben gemeinsam mit den Sozialpartnern, Ländern, Kammern und der Bundesagentur für Arbeit eine Nationale Weiterbildungsstrategie entwickelt. Sie wurde am 12. Juni 2019 verabschiedet. Damit gibt es zum ersten Mal in der Geschichte der Bundesrepublik Deutschland eine nationale Weiterbildungsstrategie. Sie wird von 17 Partnern getragen.

In Berlin haben wir bereits seit vielen Jahren eine breite Landschaft von Qualifizierungsangeboten, das Berliner Modell der Bildungsberatung und besondere Beratungs- und Unterstützungsangebote für Beschäftige und Unternehmen, die ergänzend vom Land Berlin gefördert werden.

Es geht darum, den Herausforderungen des digitalen Wandels in der Arbeitswelt zu begegnen, da sich Berufsbilder und Qualifikationsprofile verändern und neue Berufe entstehen. Weiterbildung ist hier ein wesentlicher Schlüssel, um Fachkräfte zu gewinnen und Beschäftigungsmöglichkeiten für die Menschen in Deutschland zu erhalten und zu erweitern.

Es geht darum, Menschen nicht erst zu qualifizieren, wenn konkrete oder drohende Arbeitslosigkeit vorliegt, sondern frühzeitig und präventiv tätig zu werden. In Zukunft wird es nicht mehr nur um formale Abschlüsse, sondern auch um eigene Kompetenzen gehen. Alle Erwerbstätigen der Gegenwart und der Zukunft sollen unterstützt werden, ihre Qualifikationen und Kompetenzen im Wandel der Arbeitswelt zu erhalten, anzupassen und ihnen Auf- und Umstiege im Berufsleben zu ermöglichen.

Auf unternehmerischer Seite soll insbesondere dort unterstützt werden, wo Unternehmen ihrer Verantwortung für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen aus den unterschiedlichsten Gründen nicht gerecht werden können, wo Beschäftigte keinen Zugang zu den entsprechenden Qualifizierungsmöglichkeiten haben oder dort, wo Personen die Herausforderungen des digitalen Wandels nicht alleine bewältigen können. Im besonderen Focus stehen hier die kleinen und mittelgroßen Unternehmen und Kleinstunternehmen.

Es stellen sich u.a. folgende Fragen:

  • Was hat sich durch die Corona-Krise verändert?
  • Stehen die geplanten Ressourcen noch zur Verfügung?
  • Ist es den Unternehmen derzeit überhaupt möglich, Mitarbeitende frei zu stellen?
  • Wie wirkt sich der Förderperiodenwechsel aus?

Die Einwahldaten können per Mail erfragt werden: zielgruppen.berlin@spd.de